为更好发挥临床学院的教学职能，处理好教学与医疗、科研的关系，提高临床教学质量，学校决定在临床学院设立脱产教学教师岗位，特制定本管理办法。

第一章 总则

第一条 各临床学院应在三级学科设立固定脱产教学教师岗位，目前仅在内科、外科、妇产科、儿科、神经内科开展试点。本岗位人员不包含承担理论授课、诊断学和手术学实验教学任务的脱产人员。各临床学院每年初将具体安排情况报备学校教务处。

第二条 脱产教学教师岗位为全职教学工作岗位。脱产教学期间，脱产教师不得参与本专业的临床医疗工作。

第三条 脱产教学教师岗位固定，但人员不固定。脱产教学教师每次在岗工作时间须至少满3个月，之后由符合条件的其他教师定期更换担任。每个临床三级学科根据实际需要，每次安排1人或以上数量的教师从事本岗位工作。

第四条 脱产教学教师由各三级学科根据相应标准选派，在本岗工作期间，接受临床学院教务部和教研室双重管理和工作安排，完成规定的教学任务。

第五条 脱产教学经历是临床学院医生晋级和聘任职称的先决条件，否则一票否决（本条从2015年9月实施）。

第二章 岗位条件及工作任务

第六条 脱产教学教师必须具备如下条件：取得高校教师资格证或执业医师资格证；必须具有主治医师及以上职称（驻外脱产教学教师必须具有副高级及以上职称），且有3年以上临床经历；具有良好的职业道德和教师风范；承担理论授课者还须符合学校理论课任课教师资格要求。

第七条 脱产教学教师负责全日制本科和长学制学生的临床教学和教学管理。主要教学任务如下：

1.负责本学科内的临床见习教学。依据见习计划、见习大纲，全职负责见习教学指导工作，不得安排科内其他人员替代。

2.负责本学科实习的全面管理工作。根据教务部下达的教学任务和计划，在本学科安排实习分组轮转工作，落实带教教师人员，监督和检查临床带教质量；负责实习学生的医疗文件书写训练，监督、检查其病历书写质量，要求每位实习学生在所在科室完成5份手写入院大病历，1份手写住院病历；负责组织对实习医师的入科教育、医德人文教育；检查学生专业学习、职业道德以及劳动纪律执行和完成情况。

3.完成自身岗位临床教学工作指标（每周10学时）。具体包括：教学查房2次（2学时/次）；教学讲座1次（2学时/次）；临床技能实验室技能培训2次（2学时/次）。负责本学科教学收集病例资料、编写PBL病例，建立本学科的教学资料库，并于完成在岗工作前(每月1日)上交教务部备案。

4.组织开展本学科教学活动。组织本学科副主任医师及以上级别医生开展教学查房、教学病例讨论、临床讲座等临床教学活动，每周至少完成2次，其中PBL教学查房每周1次。脱产教学教师不得替代其他医师开展上述教学活动，每次教学活动必须有完整的记录。教学查房不得以医疗查房替代。

5.脱产教学教师还应全面承担本学科教学秘书职责，完成本学科的档案管理、教学运转、考试管理，以及临床学院教务部、教研室分配的各项临时性教学任务。

6.驻外脱产教学教师在临床学院统筹安排下，驻各非直属附属医院、教学医院，负责当地或所驻教学基地学生的管理，完成上述脱产教学教师各项工作。同时开展对教学基地教师的培训和教学指导等工作，协调解决教学和学生管理等问题。

第三章 工作要求

第八条 脱产教学教师必须重视学生知识、能力、素质的全面培养，严格按照教学大纲，加强学生“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）训练，并注重“三严”（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）的培养，通过规范教学，提高临床教学质量及人才培养质量。

第九条 脱产教学教师必须全职在岗从事教学工作。在临床学院从事脱产临床教学工作的老师，正常参加本科室的临床早交班、由科室进行日常考勤。驻外带教教师，由临床学院教务部负责工作考勤。

第十条 脱产教学教师要认真履行教学岗位职责，于每月5日之前公示本人在当月的40课时教学任务的相关内容和开展时间，教研室存档同时，上报临床学院教务部备案。教务部、教研室依据公示的教学日程对教师进行考核。

第十一条 脱产教学教师应在每次完成带教任务后，对工作进行全面认真总结，以书面报告形式上交临床学院。同时，向临床学院教务部提交完整的带教工作档案，包括：PBL教学病例及PBL教学查房记录、本学科的临床教学病例资料、个人从事临床带教工作期间详细的教学工作记录（教案及教学工作记录均为手写）。上述资料作为教学工作考核、教学补贴发放、年终教学评优的重要依据。

第十二条 驻外脱产教学实行定期申报制度，每月1日和15日必须向临床医学院教务部汇报学生在当地实习情况，遇有紧急问题需随时汇报，确保临床学院实时掌握教学基地的教学状态，及时发现、解决学生实习中存在的问题。

第四章 待遇及奖惩

第十三条 临床学院教师履行脱产教学教师岗位职责期间，每月奖金由两部分组成，即所在科室分配奖金和全院平均奖金，其中全院平均奖金由医院统一支付。

第十四条 临床学院负责考核脱产教学教师所承担的教学任务完成质量，达标后根据教师职务标准，按40学时每月核发课时津贴。

第十五条 派驻大连市以外进行脱产教学的教师住宿，由临床学院教务部负责与教学基地协商解决，发生费用由临床学院负担。教师驻外脱产教学，可以按临床学院出差或外派进修管理，每日差旅补助及交通工具报销标准按照临床学院有关规定执行；报销每月一次往返交通费用，由临床学院教务部负责审核。

第十六条 对出现下列情况者，临床学院将扣发责任教师当月奖金、课时津贴，并且对该教师本人及科室主任提出通报批评。情节严重，发生教学差错和教学事故者，按大连医科大学有关教学管理规定处理。

1.脱产教学教师未全职从事教学，仍然兼职从事临床医疗工作；

2.没有按公示的教学日程完成相应教学任务；

3.未能履行脱产教学教师岗位职责。

第十七条 未经临床学院教务部批准，驻外脱产教学教师不得以任何理由脱离教学岗位，如有擅自脱岗，经核实按旷工处理。

第十八条 各临床学院应制定脱产教学教师岗位业绩考核评价制度。建设网络评教管理平台，由实习学生给予客观评价；同时，教学基地、教研室、教务部对脱产教学教师的教学工作也要进行评价。综合评价结果作为临床学院奖惩重要依据。

第五章 附则

第十九条 各临床学院三级学科如果在职人数不足，可选派退休返聘、特聘人员在本科室专职从事脱产教学工作。

第二十条 各临床学院可依据本管理办法，结合各自实际情况，制定本学院设立脱产教学教师岗位的具体措施和管理办法。本管理办法实行过程中出现的问题以及未尽事宜，由各临床学院负责协调解决。

第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。由学校教务处负责解释。